آشنایی با مهارت مدیریت

آشنایی با مهارت مدیریت  فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می‌گیرد. پیتر دراکر، وظیفه مدیران را بازاریابی و نوآوری می‌داند. در عین حال، متون جدیدتر عمده وظایف مدیران را برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، استخدام و کنترل می‌دانند. مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامه ریزی، تصمیم گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل می‌گردد. تعریف  برخی از مهم‌ترین تعاریفی که ارائه شده، به قرار زیر است: هنر انجام امور به‌ وسیله دیگران فرایندی که طی آن تصمیم‌گیری در سازمان‌ها… Read More

Continue Reading

تنها ۴ راهکار مهم! برای پیدا کردن توانایی‌های واقعی‌تان

تنها ۴ راهکار مهم! برای پیدا کردن توانایی‌های واقعی‌تان احتمالاً تا به حال این جمله را از دیگران شنیده‌اید: «این یکی از توانایی‌های کلیدی اوست». این جمله تأیید می‌کند که هر کس توانایی‌ها و استعدادهای طبیعی خود را دارد. در سال 2001 محققان از 1000 نفر بریتانیایی درباره‌ی توانایی‌هایشان پرسیدند و فقط یک سوم از آن‌ها پاسخ این سؤال را می‌دانستند. شاید فکر کنید توانایی همان چیزی است که شما از آن بهره‌مندید. اما برای آنکه توانایی به راستی توانایی باشد، چیزی فراتر از خوب بودن در انجام کار وجود دارد. سؤالی که باید از خود بپرسید این است :«چرا من در انجام این کار خوب هستم»؟انجام بعضی کارها برای… Read More

Continue Reading

طرز فکر سمی که دلیل شکست تمام آدم‌هاست

طرز فکر سمی که دلیل شکست تمام آدم‌هاست یکی از مهم‌ترین عوامل شکست یا موفقیت در هر کاری تصوراتی است که افراد از همان ابتدا در مورد آن کار دارند. تجربه نشان داده است که اکثر آدم‌ها پیش‌فرض‌هایی در مورد اهدافشان دارند که به هیچ عنوان حقیقت ندارند. این پیش‌ فرض‌ها ضمن اینکه اشتباه هستند، ترس‌ها و نگرانی‌هایشان را بیشتر می‌کنند، آرزوهایشان را بر باد می‌دهند و ناقوس مرگ موفقیت را برایشان به صدا در می‌آورند. علاوه بر این تجربه ثابت کرده است که اگر مردم با این تصورت و پیش فرض‌ها مقابله کنند و همه‌ی حواس‌شان متوجه حقیقت باشد تصورات و پیش فرض‌هایشان تغییر می‌کند و شانس آن‌ها برای… Read More

Continue Reading

سخنرانی انگیزشی چیست؟

سخنرانی انگیزشی به سخنرانی گفته می شود که بسیار پرشور و احساس باشد و گروهی از مردم را برای دستیابی به اهداف جمعی یا صنفی با هم متحد کرده و برای انجام کار و یا تغییر عقیده ای تحریک نماید. و سخنرانی انگیزشی کسی است که با ارائه خود قصد دارد انگیزه ای در شنوندگان خود ایجاد کند و یا الهام بخش آن ها باشد. هدف از سخنرانی انگیزشی چیست؟ این نوع سخنرانی ها منبع الهام هستند و موضوع آنها میتواند در مورد مسائل متفاوتی مانند اصول تجارت، رازهای موفقیت، سبک زندگی و حتی داستان های خاطره انگیز باشد. سخنرانیهای انگیزشی مجموعه متنوعی از گفتمانها را در بر میگیرد که… Read More

Continue Reading

روانشناسی تربیتی چیست؟

مفهوم روانشناسی   روانشناسی ارزیابی و رسیدن به عملکردها و رفتارها و همچنین تفکرات ذهنی است. بحث بسیار پیچیده در رابطه با تعریف فوق موجود است که اصل آن از علم روانشناسی بزرگان روانشناس برگرفته می شود. دیگر موضوعاتی که مورد بحث است در حیطه زندگی پیش می آید. در سال 1879 میلادی شخص بزرگی به نام ویلهلم وونت  اولین دانشگاه روانشناسی را تشکیل داد که وی را پدر علم روانشناسی نامیدند.  علم روانشناسی چیست ؟  روان شناسی بر گرفته از دو قسمت روان بعلاوه شناسی می باشد. نماد روانشناسی برگرفته از واژه یونانی است که از بیست و سومین حرف در الفبای یونانی می باشد . روانشناسی زیر شاخه ها… Read More

Continue Reading

روش های کاربردی برای غلبه بر پشت گوش انداختن کارها

قبل از اینکه بتوانید قورباغه خود را تعیین کنید و مشغول خوردن آن شوید،باید دقیقا بدانید در هر زمینه ای از زندگی خود می خواهید به کجا برسید و کدام هدف را تحقق ببخشید. روشن بینی و وضوح احتمالا بهترین مفهوم در بهره وری شخصی است. مهمترین دلیل که بر اساس آن کسی کار بیشتر و سریع تری انجام می دهد این است که او از هدف هایش آگاهی مطلق دارد و از آن منحرف نمی شود. یکی از دلایل مهم دفع الوقت کردن و نداشتن انگیزه، ابهام، سردرگمی و ذهن مبهم این است که نمی دانید قرار است چه کار کنید،چگونه عمل کنید و اصلا چرا می خواهید این… Read More

Continue Reading

کسانی که هرگز در کار پیشرفت نمی‌کنند !

شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمده‌ی انرژی‌شان در محیط کار، صرف کار نمی‌شود. برخورد با دیگران،‌ شنیدن حرف‌های منفی اطرافیان، بحث‌های بیهوده، شایعه پراکنی‌ها، مبارزه با اخبار منفی و شایعه‌ها و ده‌ها فعالیت دیگر، بخش عمده‌ای از انرژی روزانه ما را تلف می‌کند بدون اینکه به نتیجه خاصی رسیده باشیم. اگر انصاف داشته باشیم باید بپذیریم که گاهی، خود ما هم نمونه‌ای از چنین افرادی هستیم. الگوهای رفتاری خاصی وجود دارند که برخی کارکنان، در سازمانها به سراغ آنها می‌روند. این الگوها، مسیر رشد و پیشرفت را برای آنها کند و گاهی متوقف می‌کند و معمولاً پس از چند دهه کار و تلاش، مشاهده میکنید که… Read More

Continue Reading

چرا جرأت نه گفتن نداریم؟

چرا جرأت نه گفتن نداریم؟ بگذارید با یک مثال شروع کنیم. تصور کنید دوست بسیار صمیمی شما که مدت زیادی است او را ندیده اید، با شما تماس می گیرد و می خواهد شما را ببیند. شما بسیار خسته اید، روز شلوغی داشته اید، سر و وضع نامرتبی دارید، کارهای انباشته شده روی سرتان ریخته و مهم تر از همه اصل ا حال و حوصله بیرون رفتن ندارید. در این شرایط چه کار می کنید؟ پاسخ شما از دو حالت خارج نیست. یا با همه خستگی و بی حوصلگی و کار انباشته شده به او جواب مثبت می دهید و باکمال بی میلی ملقاتش می کنید. یا با وجود اینکه… Read More

Continue Reading

قانون باور چیست؟

 تغییر سریع باورها چگونه ممکن است؟ باور به زبان ساده همان ذهنیتی است که در ضمیر ناخودآگاه ما وجود دارد. باور انواع مختلفی دارد که برخی از آنان به شما برای موفقیت و پیشرفت کمک میکنند؛ و برخی دیگر نیز برعکس باعث پس رفت و شکست شما میشوند. یکی از عوامل محدود ساز در زندگیتان باور های شماست که باید باورهای اشتباه و غلط را شناسایی کنید و باورهای درست را جایگزین باورهای اشتباه تان کنید. اما ممکن است تغییر باورها کار بسیار سخت و دشواری باشد. اگر از تأثیر باور بر زندگیتان با خبر شوید و بدانید که اساس اصلی قانون جذب, باور است هر چه زودتر به دنبال… Read More

Continue Reading

روانشناسی یادگیری

مقاله روانشناسی یادگیری روشهای تحقیق در روانشناسی یادگیری سنجش یادگیری و تحقیق درباره آن دشوار است و این دشواری به این دلیل است که این پدیده به صورت مستقیم قابل مشاهده نیست ، بلکه از نتایج و پیامدهای آن می توان به وجود آن پی برد .  پاسخگویی به سوالات ذیل جهت تعیین شرایط پژوهش ضروری است : چه کسانی در پژوهش شرکت می کنند ؟ مطالعه مورد نظر در چه محیطی انجام می گیرد ؟ از چه شیوه هایی برای بررسی استفاده خواهد شد ؟ چه متغیر ها و پیامدهایی اندازه گیری می شوند ؟ عمده ترین راههای سنجش نتایج یا پیامدهای یادگیری عبارتست از : مشاهده مستقیم ،… Read More

Continue Reading